Co-création
Mon approche du coaching est fondée sur le principe de la co-création.
En proposant des perspectives diverses et en travaillant étroitement avec toutes les parties impliquées, nous pouvons favoriser un dialogue dynamique, adaptable et productif qui s'adapte aux besoins changeants des entreprises, des équipes de direction et des cadres supérieurs
Arrêtez-vous, regardez, écoutez
Je crée un environnement où le client peut 's'arrêter, regarder et écouter'. Dans le respect et la confidentialité, les clients sont souvent encouragés à entrer en contact avec leur moi intérieur et à s'aligner avec leur véritable identité. Ce processus favorise un changement transformationnel.
Connaissance de soi
Tout au long du processus de coaching, la conscience de soi se développe. Cela apporte de la clarté et de l'énergie. En acceptant leur propre personne et en adoptant leur propre style de leadership, les individus peuvent évoluer en tant qu'êtres humains et en tant que leaders.
Supervision
Tout au long du processus de supervision, des observations pertinentes sont formulées de manière élégante et respectueuse dans le but de mieux servir le client corporatif final.
Les séances sont régulièrement supervisées à la fois en groupe et individuellement.